试用期被辞退补偿多少工资呢？

一、

试用期被辞退补偿多少工资呢？

试用期被辞退补偿的工资数额如下：

试用期内如果公司证明劳动者有过失辞退情形和不符合录用条件，被辞退是没有补偿的。用人单位违法解除劳动关系时需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。

试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

(资料图片)

二、

试用期可以随时辞退员工吗

试用期不可以随时辞退员工。

为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。

对于在事业单位试用期间，也不是能够随便就辞职的，还是应该提前三天通知用人单位，并能够得到主管的同意，这时候辞职也不用承担违约责任，当然用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。

三、

试用期公司辞退员工的条件

找法网提醒您，试用期公司辞退员工的条件有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

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